Учебный центр профессиональной квалификации АО «Рыбинский завод приборостроения»

Учебный центр профессиональной квалификации был создан на основании решения Совета директоров АО «РЗП» (протокол от 19 июня 2015 года) и является частью организационной структуры предприятия с 24 июня 2015 года.

Целью Учебного центра профессиональной квалификации является обеспечение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в соответствии с профессиональными стандартами, предъявляемыми квалификационными требованиями к профессиям (должностям), целям и задачам Общества.

 

Основные задачи Учебного центра профессиональной квалификации:

1.          Организация профессионального обучения работников Общества: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации всех категорий работников Общества.

2.          Реализация основных программ профессионального обучения:

  • программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
  • программ переподготовки рабочих, служащих;
  • программ повышения квалификации рабочих, служащих.

3.          Кадровое обеспечение реализации основных программ профессионального обучения.

4.          Организация дополнительного профессионального образования: повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников Общества.

5.          Организация и проведение аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение.

Вакансии

  • Токарь;
  • Шлифовщик;
  • Слесарь КИП и А;
  • Слесарь-инструментальщик;
  • Регулировщик РЭА и П;
  • Водитель электро- и автотележки.

Информация о профессиональном обучении

В соответствии со ст.73 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Профессиональное обучение осуществляется по трем направлениям:

  1. Профессиональная подготовка.
  2. Профессиональная переподготовка.
  3. Повышение квалификации.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего, в целях получения новой профессии рабочего или должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения своего образовательного уровня.

 

Организация профессионального обучения на предприятии

В случае профессионального обучения согласно ст. 198 ТК РФ с лицом, ищущим работу, или с работником АО «РЗП» заключается ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником АО «РЗП» является дополнительным к трудовому договору.

Ученик и наставник у станка

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (ст. 204 ТК РФ).

Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований.

Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена, включающего практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Согласно ученического договора работник после обучения обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет после присвоения соответствующей квалификации.

В случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Материально-техническое обеспечение профессионального обучения 

санитарно-эпидемиологическое заключение

Для осуществления образовательной деятельности оборудованы учебные кабинеты, объекты для проведения практических занятий.

Помещения, оборудование и иное имущество пригодны для осуществления образовательной деятельности и соответствуют санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам:

  • СанПиН 2.2.1./2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»;
  • СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
  • СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

 

(Санитарно-эпидемиологическое заключение № 24.98-2.2 от 1.09.2016 г.)

  

Расписание занятий по профессиональному обучению рабочих и служащих

Дни недели Продолжительность занятий

 

 

 

 

 

 

 

 

Понедельник — пятница

08.15 — 09.00
перерыв 15 мин.
09.15 — 10.00
перерыв 15 мин.
10.15 — 11.00
перерыв 15 мин.
11.15 — 12.00
перерыв на обед 12.00 — 13.00 (60 мин.)
13.00 — 13.45
перерыв 15 мин.
14.00 — 14.45
перерыв 15 мин.
15.00 — 15.45
перерыв 15 мин.
16.00 — 16.45
Суббота выходной день
Воскресенье выходной день

 

Информация о дополнительном профессиональном образовании

В соответствии со ст.76 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ:

  1. Программ повышения квалификации.
  2. Программ профессиональной переподготовки.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

 Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и Группа учеников на практическом занятиипоэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.

Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или)
договором об образовании.

Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

 

Организация дополнительного профессионального образования

Дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии со ст. 196 ТК РФ.

На обучение по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работники АО «РЗП» направляются на основании заявок от руководителей структурных подразделений в случаях производственной необходимости с учетом утвержденного бюджета УЦПК  на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

В случае превышения стоимости обучения двух минимальных размеров оплаты труда с работником заключается соглашение об обучении, являющееся приложением к трудовому договору (на основании Приказа №76 «О дополнительном профессиональном образовании работников» от 21.06.2016 г.)

Обучение работника осуществляется на основании договора, заключенного с обучающей организацией.

 

Все сведения об обучении работника вносятся в кадровые документы.